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      不忘初心 牢记使命 牢牢掌握意识形态工作领导权
      文/彭端举    图/  责任编辑/ 彭端举    2019年06月14日   [ ]

        

      党中央决定,从今年6月起,在县处级以上干部中开展“不忘初心、牢记使命”的主题教育活动,重庆能源集团作为全市大型国有企业,为了守好和担当为重庆经济社会发展提供能源保障的初心和使命,集团党委把意识形态作为一项极端重要的工作,始终坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向,牢牢把握住意识形态工作的主动权、管理权和话语权,使意识形态工作与企业的安全生产和经营工作紧密结合,为做好企业的中心工作提供了坚强有力的思想保证,形成了引领干部职工、凝聚人心和推动企业改革发展的强大精神动力。

      一、举旗定向、理论武装找准着力点。

      一是以中心组理论学习为着力点,切实加强领导人员理论武装工作。近三年,集团党委理论中心组学习研讨40余次,在集团全体党员中开展以习近平中国特色社会主义思想、党的十八大和十九大精神、习近平总书记视察重庆、参加全国“两会”期间重庆代表团讲话、市委五届全会精神、意识形态和预防职务犯罪等方面的应知应会理论知识学习,尤其是学习习总书记关于做好意识形态极端重要性的工作论述,切实增强“四个意识、”坚定“四个自信、”坚决做到“两个维护”。

      二是以开展阶段性强化学习为着力点,切实增强党员干部理论认知。集团党委下发了开展阶段性强化学习通知,编发了《党员干部应知应会学习手册》共20000余册,并对集团党委领导班子、集团中层干部和普通党员管理人员进行学习效果测试,测试补考不及格的给予相应的组织处理。

      三是以学以致用为着力点,用新思想指引企业改革发展。结合企业改革发展实际,开展了“贯彻新发展理念”和“聚焦能源主业,强化风险防控”专题学习研讨,聚焦改革转型中的问题,提出了整改措施,把科学理论转化为助推集团高质量发展的动力。集团各级领导干部在贯彻落实意识形态工作中,坚持理论指导实践原则,坚持以身作则、以上率下,带头营造了积极向上的正能量。

       二、强化领导、责任落实突出关键点。

      一是突出关键少数这个关键点。严格按照《能源集团党委意识形态工作责任制实施细则》规定,强化党委意识形态工作主体责任,严格落实党组织书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”,牢牢抓住领导班子责任落实不放松。

      二是突出注重过程这个关键点。将意识形态工作纳入党组织工作的重要议事日程,集团党委坚持意识形态工作无小事的原则,在年初的党建暨宣传思想工作会上,对意识形态工作进行了部署安排,把意识形态工作作为党的建设工作的重要内容,做到与党建同部署、同落实、同检查、同考核。近三年,集团党委会议专题研究意识形态工作21次,集团党群工作部分析研究意识形态工作19次。

      三是突出做好规定动作这个关键点。集团建立“七纳入两报告”制度。七纳入:即:意识形态工作纳入年度党建工作要点、总结;纳入党委领导班子和成员民主生活会材料;纳入党委班子和成员党建述职报告以及述责述廉报告;纳入党建目标管理考核和年终绩效考评;纳入季度党建督查内容;纳入年度干部培训计划;纳入干部提拔使用考核考评范围。两报告:即:集团党委每半年至少研究1次意识形态工作,并向上级报告意识形态工作相关情况;集团党委及直属企业党组织班子成员每年向所在党组织报告意识形态工作情况。

      三、管控阵地、传递渠道消除风险点。

      一是着力消除制度短缺风险点。集团党委制定下发了《网络意识形态阵地管理制度》,建立了集团网站信息意识形态安全三级审核机制,严格了集团互联网官方媒体信息发布意识形态审核。

      二是着力消除网络平台风险点。与所属燃气及五个矿业公司签订了网络舆情监控责任书,进一步落实责任明确了责任及奖惩,实行全天候舆情监控。集团进一步规范了集团内部网络社交平台管理,对全集团党员管理人员以职称身份建立的qq群、微信群、网站进行了全覆盖清理登记备案,共登记备案2735个。        

      三是着力消除培训讲座风险点。集团在培训讲座重点单位建立完善意识形态管控制度,严格落实意识形态论坛、讲座、报告会、培训会的意识形态管理责任,落实了意识形态责任主体和及危机处置预案,确保不发生意识形态方面的问题。

      四、问题导向、提前研判寻求结合点。

      一是把解决思想问题同解决实际问题相结合。随着集团改革全面深入推进,集团五个矿业公司实施专业化改革重组、煤矿关闭退出、社会职能移交、环保治理等工作触及到部分职工群众利益,引发新的问题和矛盾。集团及各企业坚持依法依规推进改革,切实维护好职工的合法权益。

      二是与动态掌握员工思想动态相结合。集团近三年坚持每月汇编员工思想动态,近三年已经编辑34期,汇总员工思想问题160余个,针对性地做好了问题和矛盾的化解工作。

      三是与做好重点群体思想政治工作相结合。积极采取座谈会、员工大会、主题党日、三会一课等,积极宣讲企业发展形势,做好正面宣传导向,积极引导广大员工正确对待企业改革,坚定员工对因企业改革的信心。加大人文关怀力度。加大困难职工的帮扶力度,坚持开展好金秋助学、节日慰问、大病帮扶等活动,增进员工群众对企业改革的认同、理解和支持,最大程度降低职工因利益诉求演化为意识形态领域问题的风险。

      五、监督保障、督导检查盯准薄弱点。

      集团党委把落实党中央、市委、市国资委党委关于意识形态工作决策部署情况,作为落实全面从严治党主体责任的监督检查范围,成立了基层党建督导组,分别由集团党委委员任组长,坚持每个季度或半年通过查、看、测、谈、馈、评等方式,重点将所属各企业落实意识形态工作责任制情况、意识形态是否纳入干部培训计划情况、新提任中层管理人员履行意识形态工作责任情况、民主生活会和党建述职述廉情况、违反意识形态责任追究等纳入季度党建督查和指导,促使各基层企业党组织和各级管理人员在意识形态上自我加压,进一步把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央关于做好意识形态工作的决策部署上来,不忘初心、牢记使命,坚定维护好集团意识形态领域的安全,努力推动集团实现高质量发展,为重庆市经济社会健康发展做出积极的贡献。

       
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